Психология авторитетаВернуться к картотеке

Как присутствие других влияет на готовность выполнить указание

Присутствие других людей может повысить или снизить готовность выполнить указание: наблюдатели делают заметнее ожидания группы, возможную оценку поведения и общую цель действия. Но сам факт, что рядом кто-то есть, не предсказывает однозначно, что человек согласится, откажется или будет действовать именно ради одобрения окружающих.

Наблюдатели меняют социальную ситуацию

Когда указание звучит при коллегах или участниках группы, адресат может воспринимать его не только как разговор с одним человеком, но и как сигнал о принятом порядке. Он замечает, как реагируют остальные, и может ориентироваться на то, что выглядит нормальным для этой компании. Особенно заметно это, если роль участников и распределение ответственности уже сложились.

Публичная обстановка также делает поведение более видимым. Человеку может быть проще согласиться, чтобы не задерживать группу, или, напротив, труднее принять указание, если он не хочет демонстрировать безусловное согласие. Это возможные объяснения, а не универсальные закономерности: важно, какие отношения существуют между людьми, насколько понятна задача и какие последствия участники ожидают.

Не только давление, но и общая цель

Выполнение указаний не всегда объясняется прямым принуждением. Люди могут поддерживать действие, когда связывают себя с общей целью и считают её достойной. В таком случае присутствующие усиливают ощущение совместного дела: адресат видит, что другие тоже понимают происходящее как важную задачу. Такое объяснение помогает не сводить всякое следование указанию к пассивности.

В то же время нельзя по внешнему поведению точно определить, что человек думает о цели. Он может быть согласен с ней, выполнять свою роль, полагаться на остальных или просто не успеть сформулировать сомнения. Наблюдатели могут поддерживать самостоятельное сотрудничество, а могут создавать давление — и иногда эти влияния смешиваются.

Что можно сделать, если трудно ответить при всех

Если нужно понять смысл указания, задайте конкретный вопрос, не превращая его в публичную оценку говорящего: «Какой результат ожидается?» или «Это срочно для всей группы или только для моего участка?» Если при всех трудно изложить сомнения, можно попросить обсудить детали отдельно или уточнить, когда будет удобное время. Это помогает разделить вопрос о задаче и вопрос о том, как комфортно его обсуждать.

Если вы сами даёте поручение, обозначьте цель, срок и возможность задавать вопросы. Короткое «Если что-то неясно, скажите сейчас» не гарантирует, что все возразят, но делает уточнение более уместным. Полезно также дать людям немного времени ответить, а не трактовать молчание как безоговорочное согласие.

Не делать выводы только по согласию

Когда человек выполняет просьбу при свидетелях, это не доказывает, что на него повлияли именно свидетели. Причиной могла быть привычная роль, доверие к говорящему, согласие с общей целью или практическая необходимость. Чтобы понять, как человек видит решение, лучше спрашивать о конкретной причине и условиях, а не приписывать ему мотивы.

В повседневной жизни полезно отделять три вещи: наличие аудитории, содержание указания и возможность свободно его обсудить. Иногда проще уточнить срок наедине, иногда — сразу при группе, чтобы всем стало яснее распределение задач. Выбор зависит от ситуации. Цель не в том, чтобы игнорировать влияние окружающих, а в том, чтобы не считать его единственным объяснением поведения.

Источники

  1. 50 Years of “Obedience to Authority”: From Blind Conformity to Engaged Followership